労働問題への対応の知恵――プレリアートユニオンのYoutub

労働問題についての基礎を以下、分かりやすく説明する動画などの紹介です。

プレカリアートユニオンの清水直子さんからの情報です。

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プレカリアートユニオンのYoutubeちゃんねる、プレカリちゃんねるで動画を公開しました。

https://youtu.be/DmO5Uovd4BU

なぜ、労働組合の団体交渉で問題を解決できるの？

前回は、団結権を使って、労働組合を作れる（加入できる）ことをご説明しました。

労働組合って何？　個人加盟の労働組合（ユニオン）はなぜ（組合員個人の待遇も含め）職場の問題を解決できるの？

https://youtu.be/bA7XAuf-0Rg

今回は、私たちプレカリアートユニオンのような労働組合は、団体交渉によって、なぜ問題を解決できるのか、をお話しました。

プレカリアートユニオンは、誰でも1人でも加入できる労働組合です。

職場のあらゆる問題の相談に対応しています。

労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。

雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、団体行動（争議行動・直接行動）をする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。

憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」

労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。

もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。

しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。

労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。

しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。

これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。

プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。

会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。

労働組合とは何か→https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html

こちらの動画もぜひご覧ください。

【（６）LGBTQ＋暮らしに役立つ情報シリーズ12選】労働組合ならLGBTQの職場の問題を解決できる